Indien de werknemers keuzes kunnen maken met het budget 'eindejaarspremie', zullen bepaalde schorsingen van de arbeidsovereenkomst een invloed hebben op het beschikbare budget.
Over welke schorsing gaat het?
Is de schorsing van de arbeidsovereenkomst een gelijkgestelde periode voor de berekening van de eindejaarspremie (bv. een korte ziekte periode)?
💰 De schorsing zal geen invloed hebben op het beschikbare budget.
➡️ Sit back and relax! 🌴 Je moet niets aanpassen in Payflip.
Is de schorsing van de arbeidsovereenkomst een niet-gelijkgestelde periode voor de berekening van de eindejaarspremie (bv. een langere ziekte periode)?
💰 In dit geval zal de schorsing een invloed hebben op het beschikbare budget.
➡️ Je zal de salarisgegevens van de werknemer moeten aanpassen in Payflip.
Hoe pas ik de salarisgegevens correct aan in Payflip?
In dit artikel vind je de instructies over hoe je de salarisgegevens kan aanpassen.
Bij een voltijdse schorsing zal je het loon van de werknemer op 0 EUR moeten zetten met een bijhorend arbeidsregime van 00:00u.
Bij een deeltijdse schorsing zal je het loon en het arbeidsregime van de werknemer moeten pro rateren volgens het percentage van de schorsing.
Voorbeeld: De werknemer heeft in een normale situatie een loon van 4000 EUR en arbeidsregime van 40:00, maar neemt voor een bepaalde periode 50% ouderschapsverlof op. In dit geval zet je het loon op 2000 EUR en het arbeidsregime op 20:00.
Wanneer het over een geplande schorsing gaat, weet je al wat de salarissituatie in de toekomst zal zijn. Je kan de salarisgegevens voor deze toekomstige situatie ook alvast klaarzetten in Payflip. Eén taak minder om op een later moment over na te denken 😉