Un top-up budget correspond à l'ajout de nouveaux fonds au budget Payflip d'un employé.

Il représente le coût employeur (montant brut + cotisations patronales) que vous allouez à un employé. Quel est le coût employeur du budget?

Top-up vs. attribution d'un nouveau budget. Si le collaborateur avait déjà ce budget l'an dernier, ajoutez un top-up. S'il ne l'a jamais eu auparavant, attribuez un nouveau budget. Pour la PFA et les budgets similaires, le montant du top-up est calculé automatiquement à partir du contrat salarial ; pour les budgets calculés manuellement (p. ex. le budget mobilité), vous saisissez le montant vous-même.

Le processus varie selon le type de budget :

Ce budget est limité à un seul top-up par an par employé.

Grâce au système Payflip, la prime de fin d'année est calculée automatiquement. Donc normalement, vous n'avez pas à ajouter de top-up !

Si vous n'utilisez pas le calcul automatique de la PFA et que vous devez ajuster le montant du top-up actuel, utilisez 'Modifier le montant' :

Plusieurs top-ups possibles tout au long de l'année (exemple : bonus de vente trimestriels).

Si vous devez ajouter un nouveau montant de top-up :

Comme le budget de prime de fin d'année, un seul top-up peut être ajouté par an par employé.

Donc si vous devez ajuster le montant du top-up :

Toujours saisir le coût employeur total lors de l'ajout d'un top-up.

Pourquoi un top-up peut manquer ou sembler incorrect. Les top-ups de la nouvelle année suivent un calendrier et peuvent mettre du temps à apparaître ; les collaborateurs ajoutés avant leur droit à la PFA [de 6 mois] nécessitent souvent un top-up manuel. Si un montant semble incorrect, vérifiez l'onglet Budget wrap-up avant de l'ajouter à nouveau. Un nouvel ajout peut entraîner un double top-up.

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