Un top-up budget correspond à l'ajout de nouveaux fonds au budget Payflip d'un employé.

Il représente le coût employeur (montant brut + cotisations patronales) que vous allouez à un employé. Quel est le coût employeur du budget ?

💡 Comment fonctionnent les top-ups budgets ?

Le processus varie selon le type de budget :

Prime de fin d'année 💰

Ce budget est limité à un seul top-up par an par employé.

Grâce au système Payflip, la prime de fin d'année est calculée automatiquement. Donc normalement, vous n'avez pas à ajouter de top-up !

Si vous n'utilisez pas le calcul automatique de la PFA et que vous devez ajuster le montant du top-up actuel, utilisez 'Modifier le montant' :

Plusieurs top-ups possibles tout au long de l'année (exemple : bonus de vente trimestriels).

Si vous devez ajouter un nouveau montant de top-up :

Cliquez sur le profil de l'employé
Cliquez sur le bouton 'Modifier' à côté du budget MB
Cliquez sur le bouton rose en haut à droite '+ Ajouter un nouveau top-up budget'
Saisissez le nouveau montant du top-up
Sauvegardez vos modifications

Comme le budget de prime de fin d'année, un seul top-up peut être ajouté par an par employé.

Donc si vous devez ajuster le montant du top-up :

Toujours saisir le coût employeur total lors de l'ajout d'un top-up

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