Mei was gul met lange weekenden; de werkkalender leek eerder op een gatenkaas dan een gewone werkmaand. We hopen dat je er volop van genoten hebt ☀️

Deze editie: een update van de rapporten in Payflip, een zomerdeal voor het Mobiliteitsbudget, een grote vernieuwing van de employee tool die er volgende maand aan komt, en een legal update om in de gaten te houden.

Neem er een koffie’tje bij, en let's get you up to speed! 🚀

​
​

Wanneer je een rapport trekt uit Payflip, zie je voortaan alle medewerkers, ook wie niet meer actief is. Er is een nieuwe kolom "Payflip Status" toegevoegd zodat je in één oogopslag actieve van inactieve medewerkers kunt onderscheiden.

Heel handig wanneer je een volledig historisch overzicht nodig hebt voor de boekhouding, een audit of een uit dienst. Geen gepruts meer met aparte lijsten, alles zit gewoon in één export.

​
​

Steeds meer bedrijven overwegen om het Mobiliteitsbudget te activeren vanaf januari 2027, maar pas in Q4 nadenken over de praktische kant van de implementatie kan voor heel wat kopzorgen zorgen tijdens de drukke eindejaarsperiode. Daarom maken we het de moeite waard om er vroeg bij te zijn: activeer deze zomer en geniet van een speciale aanbieding.

Ben je klaar voor de volgende stap in jouw HR-beleid? Neem contact op met je CSM via de chat, of ga rechtstreeks naar onze landingspagina om een demo te boeken en de zomeraanbieding te ontdekken.

​
​

De Europese richtlijn rond loontransparantie treedt in werking op 7 juni 2026.
De meest concrete verplichtingen: je moet voortaan een loonschaal of startloon vermelden in elke vacature, en sollicitanten vragen naar hun vorig loon mag niet meer.

Medewerkers zullen ook informatie kunnen opvragen over hun eigen verloning én die van collega’s in gelijkwaardige functies.

Vorige week organiseerden we een webinar over loontransparantie met praktische tips over wat dit bij Payflip betekent. Kon je er niet bij zijn? No worries, je kan deze hier herbekijken.

​
​

Volgende maand lanceren we een volledig vernieuwde interface voor jullie medewerkers in Payflip.
De nieuwe omgeving is van nul opgebouwd en maakt het voor jullie team gemakkelijker dan ooit om hun voordelen te bekijken en te beheren.

De uitrol verloopt stapsgewijs. Als HR-admin hoef je zelf niets te doen, je CSM neemt proactief contact met je op als je account extra aandacht nodig heeft tijdens de migratie.

We geven je alle details in de juni-nieuwsbrief. Stay tuned 👀

​
​

Twee dingen om in je achterhoofd te houden. De leasingmaatschappij behandelt alles wat betrekking heeft op de periode na de einddatum van het contract, terwijl Payflip in de uitdienst berekening zorgt voor een eerlijke afrekening voor de werkelijke gebruiksperiode. Jouw enige actie: stel de leasingpartner op de hoogte van het vertrek.

Vragen? Neem gerust contact op via de chat met ons team, we helpen je graag!
Fijne dag en tot in de volgende editie! 👋