De werkgeverskost (of totale loonkost) is het totale bedrag dat een werkgever betaalt voor een werknemer. Dit is de som van het brutoloon + de patronale bijdragen (sociale zekerheid die de werkgever bovenop het loon betaalt).
Waarom is dit belangrijk voor mijn Payflip-budget?
In Payflip worden budgetten vaak toegekend inclusief werkgeverskost. Dit is goed nieuws: je krijgt niet enkel je bruto premie in je budget, maar ook de sociale bijdragen die je werkgever anders aan de staat zou betalen. Hierdoor is je totaal budget hoger dan wat je op je loonbrief zou zien.
💰 Eindejaarspremie
Om de werkgeverskost van een eindejaarspremie te berekenen, wordt rekening gehouden met de patronale RSZ die hierop van toepassing is.
🧮 Formule = Bruto maandloon + patronale RSZ
De eindejaarspremie is in Payflip een automatisch budget. Dit betekent dat Payflip de werkgeverskost van dit budget automatisch berekend.
💰 Eénmalige bonus
Om de werkgeverskost van een éénmalige bonus te berekenen, wordt rekening gehouden met zowel de patronale RSZ als het vakantiegeld die hierop van toepassing zijn.
🧮 Formule = [Brutobedrag * 1.08 * (1 + patronale RSZ)] + (Brutobedrag * 0.0767)
De éénmalige bonus is in Payflip een manueel budget. Dit betekent dat Payflip de werkgeverskost van dit budget niet automatisch berekend en er dus rekening moet worden gehouden met deze formule bij het opladen van het budget.
💰 Recurrente bonus (wordt meer dan één keer per jaar toegekend)
Bv. commissieloon
Om de werkgeverskost van een recurrente bonus te berekenen, wordt rekening gehouden met de patronale RSZ, het vakantiegeld en feestdagenloon die hierop van toepassing zijn.
🧮 Formule = [Brutobedrag * 1.08 * (1 + patronale RSZ)] + (Brutobedrag * 0.0767) + [Brutobedrag * 0.04 * (1 + patronale RSZ)]
De recurrente bonus is in Payflip een manueel budget. Dit betekent dat Payflip de werkgeverskost van dit budget niet automatisch berekend en er dus rekening moet worden gehouden met deze formule bij het opladen van het budget.
💰 Mobiliteitsbudget
Om de werkgeverskost van een mobiliteitsbudget te bereken, wordt rekening gehouden met het bedrag waar de werknemer nog recht op heeft onder pijler 2 en pijler 3.
🧮 Formule = Resterend bedrag binnen pijler 2 en 3 van het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget is in Payflip een manueel budget. Dit betekent dat Payflip de werkgeverskost van dit budget niet automatisch berekend en er dus rekening moet worden gehouden met deze formule bij het opladen van het budget.
💰 Thema budget
Bv. Smartphone budget
Om de werkgeverskost van een thema budget te bereken, wordt simpelweg rekening gehouden met het bedrag waarop de werknemer recht heeft volgens de binnen de onderneming geldende regels.
🧮 Formule = vastgelegd bedrag van het thema budget
Een thema budget is in Payflip een manueel budget. Dit betekent dat Payflip de werkgeverskost van dit budget niet automatisch berekend en er dus rekening moet worden gehouden met deze formule bij het opladen van het budget.
Veelgestelde vraag: Waarom kost mijn voordeel meer dan in de winkel?
Ik zie online dat deze smartphone €600 kost, maar in de Payflip-tool gaat er €750 van mijn budget. Hoe kan dat?
Dit komt door het principe van loonkostneutraliteit:
Je kreeg extra budget: We hebben de werkgeverskost (de 'belasting' die de werkgever normaal betaalt) toegevoegd aan jouw potje. Je start dus met meer budget.
Je betaalt de werkelijke kost: Omdat je dat extra budget hebt gekregen, wordt bij de aankoop van voordelen ook de volledige werkgeverskost aangerekend, en niet enkel de winkelprijs.