Astuce épargne-pension de 140 € net, replay du webinaire mobilité, nouvelles fonctionnalités et votre avis nous intéresse
Nous y sommes arrivés! Janvier, l'un des mois les plus chargés dans le domaine RH, est derrière nous, et nous avons tous survécu. Maintenant que nous pouvons enfin respirer, découvrons ensemble ce que février nous réserve.
Ce mois-ci, nous avons le plaisir de partager avec vous les mises à jour du panier qui simplifient votre processus de commande, de nouvelles fonctionnalités de reporting, ainsi qu'une invitation à rejoindre notre Panel de Recherche afin de contribuer à façonner l'avenir de Payflip.
De plus, si vous l'avez manqué, vous pouvez rattraper notre webinaire sur le budget mobilité!
Après le marathon de janvier, voici un mois de février plus serein. 🧘
Tout chaud sorti de presse ✨
Mise à jour du panier 🛒
Nous avons rendu le panier plus intelligent et plus intuitif. Les employés peuvent désormais ajouter plusieurs produits pour comparer leurs options, même s'ils dépassent leur budget. Cette approche « parcourir d'abord, décider ensuite » les aide à faire de meilleurs choix.
Le panier affiche une ventilation claire de l'impact de chaque produit sur leurs différents budgets, afin qu'il n'y ait aucune confusion sur ce qui correspond ou non à leur enveloppe.
Améliorations de l'outil de reporting 📊
Nous avons optimisé nos rapports pour les rendre plus conviviaux et plus clairs. Le rapport de budgets comprend désormais une colonne pratique indiquant si les employés ont signé leur annexe ou non. Ainsi, vous pouvez rapidement identifier qui doit encore signer et assurer le suivi auprès d'eux. 💪
Vous voulez en savoir plus sur nos rapports? Consultez-le ici.
Rappels automatiques pour l'activation du budget 📬
Et cela ne s'arrête pas aux rapports, le suivi devient encore plus facile! Les collaborateurs qui n'ont pas encore signé leur annexe au Flexplan reçoivent désormais automatiquement un rappel par e-mail. Celui-ci est envoyé à la fin du mois, maximum 3 fois, afin de ne pas surcharger les boîtes de réception.
À l’honneur 🔦
Remboursement de l'épargne-pension individuelle 🤑
La saison des fiches fiscales approche, et cela ne signifie qu'une seule chose… le remboursement de l'épargne-pension individuelle!
La plupart de vos employés recevront leur fiche fiscale (281.60) en mars. Ils auront besoin de ce document pour demander un remboursement de leur épargne-pension individuelle, préparez-vous donc à recevoir de nombreuses demandes d'approbation de remboursement!
Vous souhaitez aller plus loin? Informez vos employés que la fiche fiscale arrivera en mars et qu'ils pourront demander le remboursement dès réception de celle-ci.
Petit rappel: Le remboursement de l'épargne-pension individuelle offre aux employés un avantage net moyen d'environ 140 € par rapport à un paiement en espèces classique. En plus de l'avantage fiscal personnel dont ils bénéficient déjà, cela en fait un choix incontournable! 🤑
Mise à jour légale ⚖️
Budget mobilité - Préparez-vous pour 2027 🙌
Le budget mobilité fait peau neuve et devient obligatoire.
Vous recherchez un récapitulatif rapide des nouvelles règles qui vous attendent?
C'est votre jour de chance! Il y a quelques semaines, nous avons organisé un webinaire au cours duquel nous vous avons présenté tout ce que vous devez savoir et vous avons fourni les outils nécessaires pour aborder le sujet en toute confiance.
Vous préférez la lecture? Nous avons également pensé à vous! Le choix vous appartient. 👇
Blogpost
Webinar replay
Vous préférez un conseil plus personnalisé? Contactez-nous via le chat, nous serons ravis de réfléchir avec vous! 🔵
Rappel: Nouvelle année, nouvelle indexation ! 📈
Un petit rappel pour vérifier si vos salaires sont bien mis à jour dans Payflip. Il est très important de le faire, car si vos salaires ne sont pas mis à jour, le budget prime de fin d’année ne le sera pas non plus.
Tip! Vous pouvez mettre à jour tous les salaires en masse, découvrez comment 👇
Nous avons besoin de votre aide 🫵
Nous voulons rendre Payflip encore meilleur, et nous avons besoin de vous pour cela! 💜
Rejoignez notre Panel de recherche et participez à la réflexion sur l'avenir de la plateforme via de courtes sessions de feedback.
Qu'y gagnez-vous? Un accès anticipé à nos nouvelles fonctionnalités et un impact direct sur ce que nous développons.
Envie de participer? Inscrivez-vous!
Ce qui fait le buzz dans notre inbox 📬
Comment calculer mon Coût Total de Possession (Total cost of ownership - TCO)?
Nous vous aidons dans cette démarche! Vous trouverez :
Une explication complète dans notre article du Helpcenter.
Un calculateur TCO pratique que vous pouvez télécharger ici.
Nous avons environ 20 représentants commerciaux qui reçoivent tous un type de voiture spécifique dans le cadre de notre "branding". Pouvons-nous les exclure du budget mobilité?
Oui, vous pouvez exclure certaines catégories d'employés du budget mobilité en fonction de leur fonction.
Quel est le budget mobilité minimum que nous devons accorder?
Minimum 3 233 EUR - Maximum 17 244 EUR ou 1/5 du salaire annuel brut.
Tu as des questions? N'hésite pas à contacter notre équipe via le chat, on se fera un plaisir de t'aider! 😊
Bonne journée et à la prochaine édition! 👋