Ooit gedroomd dat je je loonpakket zou kunnen samenstellen zoals je gerechten kiest van een menu? Dat is precies wat flexibel verlonen mogelijk maakt!
Met Payflip haal je méér uit je loonpakket! That's it. 🎯
Dankzij de Payflip tool worden vanaf nu delen van je klassieke loonpakket (dertiende maand, bonus, aanbrengpremie,...) getransformeerd in budgetten.
Deze budgetten reflecteren de werkgeverskost van het onderliggende loonelement. Bovenop het brutobedrag van bv. een dertiende maand, bevat je budget dus ook nog de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid (28%) die je werkgever verplicht dient te betalen.
Jij krijgt dus méér!
Deze budgetten kunnen gespendeerd worden aan een lijstje van voordelen die je werkgever nauwgezet voor jou heeft samengesteld (een zogenaamd 'cafetariaplan'). Zo kan je er dus voor kiezen om af te wijken van de traditionele, zwaar belaste cash uitbetaling van je loonpakket! 💜
Hoe Werkt Het? 🎯
Via het flexibele verloningsplan van je werkgever kan je delen van je 'traditionele loon' (meestal je bonus en/of eindejaarspremie) omzetten in voordelen die jou meer voldoening geven. Zie het als je persoonlijke salary shopping ervaring!
Jouw Budget 💰
Je krijgt een budget dat je kan besteden in je flexibel verloningsplan. Dit budget weerspiegelt de totale werkgeverskost, wat betekent dat je meer waarde krijgt dan een gewone cash uitbetaling zou opleveren.
Belangrijkste Voordelen ⭐
1. Keuzevrijheid
Jij zit aan het stuur! Stel een loonpakket samen dat bij JOUW behoeften past
Kies uit verschillende voordelen die je werkgever beschikbaar stelt
Zelfs de beslissing om deel te nemen ligt volledig bij jou
2. Financieel Voordeel 🏆
Door je brutoloon om te zetten in voordelen, betaal je minder sociale bijdragen en belastingen
Voorbeeld: Het omzetten van een eindejaarspremie van €1.000 in een (elektrische) fiets kan je meer dan €700 besparen in vergelijking met een cash uitbetaling!
Beschikbare Voordelen 🎁
Standaard opties zijn meestal:
IT materiaal (PC, smartphone, tablet en accessoires) 💻
Fietsleasing 🚴♀️
Terugbetaling individueel pensioensparen 💰
Hospitalisatieverzekering voor gezinsleden 🏥
Extra vakantiedagen 🏖️
Belangrijke Overwegingen 🚨
Opbouw Sociale Rechten
De meeste keuzes in het flexibel verloningsplan verminderen sociale bijdragen
Impact op pensioen- en werkloosheidsrechten is meestal minimaal als je maandelijks brutoloon boven €2.700 blijft
Eigendom van Voordelen
Voordelen worden niet meteen jouw eigendom
Voorbeeld: Een smartphone van €500 blijft 2 jaar eigendom van het bedrijf
Na deze periode kan je het aankopen voor een percentage van de oorspronkelijke waarde (minimum 20%)
Klaar om te Starten? 🌟
Activeer je budget door eenmalig de bijlage bij je arbeidsovereenkomst te ondertekenen, en je bent helemaal klaar voor toekomstige eindejaarspremies en bonussen!
Onthoud: Cash blijft de standaardoptie voor elk niet-besteed budget, dus er is absoluut geen risico aan het activeren van je flexibel verloningsplan!
Hulp nodig? We zijn maar een chatberichtje verwijderd! 💬
Je Payflip Team 💜