Hier vind je alle details terug over een uitbetaling van je budget in warranten.👇
In Payflip
Geef je het aantal warranten in dat je wilt kiezen met je budget.
Payflip berekent voor jou de bijhorende budgetimpact van deze keuze. Dit is de werkgeverskost om dit benefit te kiezen. Voor warranten is dat de totale aankoopprijs van de warranten plus de servicekost die van toepassing is.
Eénmaal de toekenningsdatum eraan komt (deze vind je terug in je Payflip tool), zal Optiniti je alle nodige informatie en instructies bezorgen om in te loggen op het tOption platform van Optiniti. Via dit platform kan je nadien je warranten verkopen.
Voordeel van een keuze voor warranten
Kiezen voor warranten is een financieel voordelige keuze omdat je op de waarde van warranten geen sociale zekerheidsbijdragen dient te betalen (13,07%). Bedrijfsvoorheffing blijft wel van toepassing.
Samengevat geeft dat volgend overzicht:
❌ GEEN werkgeversbijdrage voor sociale zekerheid (+- 28%)
❌ GEEN werknemersbijdrage voor sociale zekerheid (13,07%)
✅ WEL exceptionele bedrijfsvoorheffing
Je kan maximaal 20% van je totale jaarsalaris omzetten in een keuze voor warranten.
Theoretisch voorbeeld
Laat ons even kijken wat dat voordeel precies zou zijn in vergelijking met de uitbetaling van je klassieke eindejaarspremie (voor andere Payflip budgetten is het een andere, maar gelijkaardige berekening). 👇
⚠️ Volgend voorbeeld is een simulatie waar we ervan uitgaan dat de aankoopprijs van een warrant identiek is aan de verkoopprijs.
Payflip en Optiniti kunnen niet garanderen dat dit altijd het geval zal zijn aangezien warranten onderhevig zijn aan een marktrisicio. Overweeg altijd je persoonlijke financiële situatie en beleggingsstrategie bij deelname aan een warrantplan.
We nemen het voorbeeld waarbij je voor 1000 EUR aan warranten zou kiezen in Payflip en er een servicekost van 5% van toepassing is op dit bedrag.
| Keuze warranten | Uitbetaling EJP |
Kostprijs in Payflip | 1000 + 5% = 1050 EUR | 1050 EUR |
RSZ werkgever (28%) | ❌ | - 230 EUR |
Bruto eindejaarspremie | 1050 EUR | 820 EUR |
RSZ werknemer (13,07%) | ❌ | - 107 EUR |
Bedrijfsvoorheffing (45% in dit voorbeeld) | - 473 EUR (= 1050 x 45%) | - 321 EUR (= 713 x 45%)
|
Netto | 577 EUR | 392 EUR |
🎯 In dit voorbeeld zal het financieel voordeel van een keuze voor warranten dus rond de 185 EUR netto liggen.
Jouw voordeel in de praktijk
Wanneer je een keuze maakt voor een multimedia toestel in de Payflip tool, word je financieel voordeel steeds gesimuleerd onder 'Voordeel in vergelijking met cash uitbetaling'. 👇
Dit cijfer houdt rekening met alle componenten die hierboven beschreven werden. Bovendien wordt er ook rekening gehouden met jouw specifieke situatie (zoals bijvoorbeeld het % bedrijfsvoorheffing dat toegepast moet worden) zodat je met kennis van zaken je keuze kan maken. 🌟
Vragen over warrantplannen?
Voor concrete vragen over warrantplannen of meer informatie over de werking van Optiniti, kan je steeds rechtstreeks contact met hen opnemen via [email protected].