Keuzevrijheid

Het meest voor de hand liggende voordeel is de absolute keuzevrijheid die een cafetariaplan biedt. Een cafetariaplan zorgt ervoor dat je zélf jouw loonpakket (deels) kan invullen. Het meest treffende voorbeeld hiervan zijn de vakantiedagen en de bedrijfswagen. Met een cafetariaplan bepaal je zélf wat je belangrijk vindt.

Financieel voordeel

Uit een cafetariaplan vloeit ook een zeker financieel voordeel voort. Door jouw brutoloon om te ruilen voor voordelen in jouw cafetariaplan ga je minder sociale zekerheidsbijdragen en belastingen betalen.

Voorbeeld: je ruilt binnen het cafetariaplan jouw dertiende maand in voor een (elektrische) fiets met catalogusprijs van €1.000. Het netto voordeel van deze omruiling ten opzichte van de uitbetaling van de eindejaarspremie in cash bedraagt meer dan 700 euro!

Als jouw werkgever deze €1.000 aan je zou uitkeren als cash, zou de werkgever immers eerst een RSZ-werkgeversbijdrage van ongeveer 28% moeten betalen. Je brutoloon (hetgeen overblijft na aftrek van de werkgeversbijdrage) zou dus €720 zijn. Op deze €720 moet ook jij een RSZ-solidariteitsbijdrage van 13,07% afdragen. Zo krijg je dus een ‘belastbaar loon’ van €626. Op dit bedrag moet je dan nog eens belastingen op betalen (jouw werkgever zal bedrijfsvoorheffing inhouden op jouw brutoloon). Deze bedrijfsvoorheffing is voor een dertiende maand aan de hoge kant (53,5%). Dit betekent dat er van de initiële som van €1000 ongeveer €300 overblijft.

Je zal het volledige budget van €1.000 kunnen uitbesteden aan jouw (elektrische) fiets, waardoor de keuze voor een fiets een fiscaal neutrale operatie is (€1.000 besteden is €1.000 krijgen).