Bij Payflip houden we altijd rekening met de kosten voor de werkgever van een multimedia-apparaat om de totale kostprijs te berekenen. Maar hoe pakken we dat precies aan? 💰 Laten we duiken in de berekening!
Hoe wordt de werkgeverskost berekend? 💰
1. Hoofdtoestel (smartphone, tablet en/of PC)
De totale kostprijs voor een multimedia toestel bestaat uit:
Aankoopprijs van het apparaat: De prijs die we gebruiken is steeds de prijs inclusief BTW.
RSZ werkgeversbijdragen op VAA: Wanneer je kiest voor een smartphone, tablet, of PC, wordt een maandelijks voordeel van alle aard (VAA) via je loonbrief aangerekend. De extra kosten voor je werkgever op vlak van sociale zekerheidsbijdragen worden in onze berekening opgenomen. Dit percentage varieert per bedrijf maar ligt meestal rond de 28%.
Dubbel vakantiegeld op VAA: Ook dit wordt berekend op het maandelijkse VAA en opgenomen in onze totale kostprijs.
RSZ werkgeversbijdragen op restwaarde: Aan het einde van de contractperiode wordt een restwaarde aangerekend om het apparaat over te nemen. Ook hierop betaalt je werkgever sociale zekerheidsbijdragen, die we meerekenen in de totale kost.
2. Multimedia accessoire
Voor accessoires geldt een vergelijkbare berekening.
De totale kostprijs voor een multimedia accessoire bestaat uit:
Aankoopprijs van de accessoire: De prijs die we gebruiken is steeds de prijs inclusief BTW.
RSZ werkgeversbijdragen op restwaarde: Aan het einde van de contractperiode wordt een restwaarde aangerekend om het accessoire over te nemen. Ook hierop betaalt je werkgever sociale zekerheidsbijdragen, die we meerekenen in de totale kost.
3. Smartwatch
Voor een smartwatch bestaat de kostprijs in Payflip uit:
Aankoopprijs van de smartwatch: De prijs die we gebruiken is steeds de prijs inclusief BTW.
RSZ werkgeversbijdragen op het éénmalige VAA: Wanneer je kiest voor een smartwatch, verschijnt er een voordeel alle aard ter waarde van 50% van de prijs van de smartwatch. De extra kosten voor je werkgever op vlak van sociale zekerheidsbijdragen worden in onze berekening opgenomen. Dit percentage varieert per bedrijf maar ligt meestal rond de 28%.
RSZ werkgeversbijdragen op restwaarde: Aan het einde van de contractperiode wordt een restwaarde aangerekend om het accessoire over te nemen. Ook hierop betaalt je werkgever sociale zekerheidsbijdragen, die we meerekenen in de totale kost. ⚽️
Enkele cijfervoorbeelden
1. Smartphone ☎️
Je wilt een smartphone met een waarde van 1000 EUR kiezen. Voor deze smartphone zal er gedurende 24 maanden een voordeel alle aard van 3 EUR per maand aangerekend worden.
De werkgeverskost van dit voordeel wordt als volgt berekend:
Kostprijs toestel | 1000 EUR |
RSZ werkgever op maandelijks VAA (ongeveer 28%) | 3 EUR x 24 maanden x 28% = 20,16 EUR |
Dubbel vakantiegeld op maandelijks VAA | 3 EUR x 24 maanden x 0,0767 = 5,52 EUR |
RSZ werkgever op restwaarde (ongeveer 28%) | 1000 EUR x 20% restwaarde x 28 % = 56 EUR |
Totale werkgeverskost | 1081.68 EUR |
2. Smartphone accessoire 🎧
Je wilt een smartphone accessoire met een waarde van 500 EUR kiezen.
Kostprijs accessoire | 500 EUR |
RSZ werkgever op restwaarde (ongeveer 28%) | 500 EUR x 20% restwaarde x 28 % = 28 EUR |
Totale werkgeverskost | 528 EUR |
3. Smartwatch ⌚️
Je wilt een smartwatch met een waarde van 1000 EUR kiezen. Voor deze smartwatch zal er een éénmalig voordeel alle aard van 500 EUR in je loonbrief komen.
De werkgeverskost van dit voordeel wordt als volgt berekend:
Kostprijs toestel | 1000 EUR |
RSZ werkgever op éénmalig VAA (ongeveer 28%) | 500 EUR x 28% = 140 EUR |
RSZ werkgever op restwaarde (ongeveer 28%) | 1000 EUR x 20% restwaarde x 28 % = 56 EUR |
Totale werkgeverskost | 1 196 EUR |