Si les employés peuvent faire des choix avec le budget "prime de fin d'année", certaines suspensions du contrat de travail auront un impact sur le budget disponible.
De quelle suspension s'agit-il?
La suspension du contrat de travail est-elle une période assimilée pour le calcul de la prime de fin d'année (par exemple, une courte période de maladie)?
💰 La suspension n'aura pas d'impact sur le budget disponible.
➡️ Détendez-vous ! 🌴 Vous n'avez rien à modifier dans Payflip.
La suspension du contrat de travail est-elle une période non assimilée pour le calcul de la prime de fin d'année (par exemple, une période de maladie plus longue)?
💰 Dans ce cas, la suspension aura un impact sur le budget disponible.
➡️ Vous devrez ajuster les données salariales de l'employé dans Payflip.
Comment ajuster correctement les données salariales dans Payflip?
Cet article contient les instructions sur la façon d'ajuster les données salariales.
Pour une suspension à temps plein, vous devrez mettre le salaire de l'employé à 0 EUR avec un régime de travail correspondant de 00:00h.
Pour une suspension à temps partiel, vous devrez proratiser le salaire et le régime de travail de l'employé selon le pourcentage de la suspension.
Exemple : L'employé a normalement un salaire de 4000 EUR et un régime de travail de 40:00, mais prend 50% de congé parental pour une certaine période. Dans ce cas, vous mettez le salaire à 2000 EUR et le régime de travail à 20:00.
Lorsqu'il s'agit d'une suspension planifiée, vous savez déjà quelle sera la situation salariale à l'avenir. Vous pouvez également préparer les données salariales pour cette situation future dans Payflip. Une tâche de moins à penser plus tard 😉