Nouvelle année, nouveau plan — mais un peu de patience! Vous savez que votre plan de rémunération flexible redémarre chaque année en janvier. Cependant, vous remarquerez peut-être que vous ne pouvez pas encore accéder à Payflip dès le 1er janvier. Pas de panique — c'est tout à fait normal et il y a une bonne raison à cela. 👇
Qu'est-ce que le relancement annuel? 🚀
Chaque année en janvier, votre employeur procède au relancement de votre plan Payflip. C'est le moment où votre plan pour la nouvelle année est officiellement redémarré.
Considérez-le comme une remise à zéro annuelle: les avantages, budgets et paramètres sont mis à jour pour la nouvelle année — afin que tout soit correct lorsque vous effectuerez vos choix.
Que doit-il se passer avant la réouverture de votre plan? 🔄
Avant que vous puissiez soumettre de nouveaux choix dans Payflip, votre employeur (ou administrateur RH) doit accomplir plusieurs étapes:
🧑💼 Mise à jour des données des collaborateurs
Votre salaire — y compris les éventuels ajustements d'indexation de la nouvelle année — doit être encodé dans Payflip. Ceci est crucial, car votre budget est directement basé sur votre salaire. Sans salaire correct = pas de budget correct.⚙️ Vérification des paramètres
L'administrateur RH vérifie les dates limites pour les choix et les paiements de la nouvelle année.🟢 Activation des budgets — la toute dernière étape!
Ce n'est que lorsque votre employeur active effectivement les budgets que le plan s'ouvre pour vous.
Quand pourrai-je alors commencer? 📬
Dès que votre employeur aura finalisé le relancement, vous recevrez un e-mail de Payflip vous informant que votre plan est à nouveau disponible. Ce sera alors le feu vert pour vous permettre de:
✅ Consulter vos budgets
🛒 Choisir vos avantages
✍️ Signer éventuellement l'annexe à votre contrat de travail (si vous ne l'avez pas encore fait)