Chez Payflip, nous prenons toujours en compte le coût pour l'employeur d'un appareil multimédia afin de calculer son prix total. Mais comment procédons-nous exactement ? Plongeons dans les détails ! 💰
Comment est calculé le coût pour l'employeur ? 💰
1. Appareil multimédia (smartphone, tablette et/ou PC)
Le coût total pour un appareil multimédia se compose de:
Prix d'achat de l'appareil : Nous utilisons toujours le prix incluant la TVA.
Cotisations patronales sur l'avantage en nature : Lorsque vous optez pour un smartphone, une tablette ou un PC, un avantage en nature est comptabilisé sur votre fiche de paie chaque mois. Les coûts supplémentaires pour votre employeur en termes de cotisations sociales sont inclus dans notre calcul. Ce pourcentage varie d'une entreprise à l'autre mais est généralement d'environ 28%.
Double pécule de vacances sur l'avantage en nature : Cela est également calculé sur l'avantage en nature mensuel et inclus dans notre coût total.
Cotisations patronales sur la valeur résiduelle : À la fin de la période de contrat, une valeur résiduelle est facturée pour reprendre l'appareil. Cet avantage en nature est également soumis à des cotisations sociales de la part de votre employeur, qui sont incluses dans notre calcul. Le pourcentage de ces cotisations est généralement d'environ 28%.
2. Accessoire multimédia
Pour les accessoires, le calcul est similaire.
Le coût total pour un accessoire multimédia comprend :
Prix d'achat de l'accessoire : Toujours le prix incluant la TVA.
Cotisations patronales sur la valeur résiduelle : À la fin de la période de contrat, une valeur résiduelle est également facturée pour les accessoires, soumise à des cotisations sociales.
3. Smartwatch
Le coût d'une smartwatch dans Payflip comprend :
Le prix d'achat de la smartwatch : Le prix que nous utilisons inclut toujours la TVA.
Les cotisations sociales patronales sur l'avantage en nature unique : Lorsque vous optez pour une smartwatch, un avantage en nature d'une valeur de 50 % du prix de la smartwatch apparaît. Les coûts supplémentaires pour votre employeur en termes de cotisations de sécurité sociale sont inclus dans notre calcul. Ce pourcentage varie selon les entreprises mais se situe généralement autour de 28 %.
Les cotisations sociales patronales sur la valeur résiduelle : À la fin de la période contractuelle, une valeur résiduelle est facturée pour la reprise de la smartwatch. Votre employeur paie également des cotisations de sécurité sociale sur cette valeur, qui sont incluses dans le coût total. ⚽️
Exemples chiffrés
1. Smartphone ☎️
Vous choisissez un smartphone d'une valeur de 1000 EUR. Pour ce smartphone, un avantage en nature de 3 EUR par mois sera comptabilisé pendant 24 mois.
Le coût pour l'employeur est calculé comme suit :
Prix de l'appareil | 1000 EUR |
Cotisations patronales sur l'ATN mensuel (environ 28%) | 3 EUR x 24 mois x 28% = 20,16 EUR |
Double pécule de vacances sur l'ATN | 3 EUR x 24 mois x 0,0767 = 5,52 EUR |
Cotisations patronales sur la valeur résiduelle (environ 28%) | 1000 EUR x 20% valeur résiduelle x 28 % = 56 EUR |
Coût total pour l'employeur | 1081.68 EUR |
2. Smartphone accessoire 🎧
Vous choisissez un accessoire pour smartphone d'une valeur de 500 EUR.
Prix de l'accessoire | 500 EUR |
Cotisations patronales sur la valeur résiduelle (environ 28%) | 500 EUR x 20% valeur résiduelle x 28 % = 28 EUR |
Coût total pour l'employeur | 528 EUR |
3. Smartwatch ⌚️
Vous souhaitez opter pour une smartwatch d'une valeur de 1000 EUR. Pour cette smartwatch, un avantage en nature unique de 500 EUR figurera sur votre fiche de paie.
Le coût pour l'employeur de cet avantage est calculé comme suit :
Coût de la smartwatch | 1000 EUR |
Cotisations ONSS patronales sur l'ATN unique (+/- 28%) | 500 EUR x 28% = 140 EUR |
Cotisations ONSS patronales sur la valeur résiduelle (+/- 28%) | 1000 EUR x 20% valeur résiduelle x 28 % = 56 EUR |
Coût total pour l'employeur | 1 196 EUR |