Volgens het principe van zelfbediening in een cafetaria, kan je aan de hand van een door jouw werkgever opgesteld plan zélf jouw loonpakket samenstellen 👀

In het kader van jouw cafetariaplan, krijg je concreet de mogelijkheid om delen van jouw ‘klassieke loon’ (meestal bonus en/of eindejaarspremie) om te ruilen voor een ander voordeel die jou meer voldoening geeft 🚀

💰 Je krijgt een budget die je zal kunnen spenderen in jouw cafetariaplan. Jouw werkgever kan een hele waaier aan voordelen beschikbaar stellen in het cafetariaplan waaruit je zal kunnen kiezen. Jouw keuzevrijheid staat hierbij steevast centraal, zelfs bij de beslissing al dan niet in te stappen in het cafetariaplan.