Beiden zijn dé max en laten jou toe om jouw loonpakket op een flexibele manier samen te stellen 🚀
Toch zijn er enkele verschillen:
een cafetariaplan laat toe om jouw eindejaarspremie en/of bonus om te ruilen voor voordelen.
een mobiliteitsbudget laat toe om jouw (recht op een) bedrijfswagen om te ruilen voor duurzame vervoermiddelen (🛴, 🛵 🏠 ).
Case study: de fiets
Via het cafetariaplan kan je kiezen voor de lease van een (elektrische) fiets, die je na de gebruiksperiode kan aankopen. De leaseprijs wordt gefinancierd met jouw eindejaarspremie.
Via het mobiliteitsbudget kan je eigenlijk ook kiezen voor een fiets, die je dan zélf kan huren (op korte of lange termijn) of aankopen. De huurprijs of aankoopprijs financier je eerst zelf (met cash geld). Deze wordt vervolgens met het mobiliteitsbudget door jouw werkgever terugbetaald.
Ben je (ook) geinteresseerd in een mobiliteitsbudget? Babbel er even over met jouw HR-verantwoordelijke!