Vous avez toujours rêvé de pouvoir composer votre package salarial comme vous choisissez des plats au menu? C'est exactement ce que permet la rémunération flexible!
Tirez le meilleur parti de votre package salarial grâce à Payflip! That's it. 🎯
Grâce à l'outil Payflip vous pouvez désormais convertir une partie de votre package salarial (prime de fin d'année, bonus, prime de rétention, ...) en budgets dans le plan cafétéria.
Ces budgets reflètent le coût employeur de la composante salariale sous-jacente. Au-dessus du montant brut d'une prime de fin d'année, par exemple, votre budget comprend également les cotisations patronales de sécurité sociale (28%) que votre employeur est tenu de payer.
Vous recevez donc plus!
Ces budgets peuvent être consacrés à une liste d'avantages (un "plan cafétéria") que votre employeur a méticuleusement élaborée pour vous. Vous pouvez donc choisir de vous écarter du paiement traditionnel en espèces, lourdement taxé, de votre package salarial! 💜
Comment Cela Fonctionne-t-il? 🎯
Grâce au plan de rémunération flexible de votre employeur, vous pouvez convertir une partie de votre 'salaire traditionnel' (généralement votre bonus et/ou prime de fin d'année) en avantages qui vous apportent plus de satisfaction. Considérez cela comme votre expérience personnelle de shopping salarial!
Votre Budget 💰
Vous recevez un budget à dépenser dans votre plan de rémunération flexible. Ce budget reflète le coût total employeur, ce qui signifie que vous obtenez plus de valeur qu'un simple paiement en espèces.
Principaux Avantages ⭐
1. Liberté de Choix
Vous êtes aux commandes! Composez un package salarial qui correspond à VOS besoins
Choisissez parmi différents avantages mis à disposition par votre employeur
Même la décision de participer vous appartient entièrement
2. Avantage Financier 🏆
En convertissant votre salaire brut en avantages, vous payez moins de cotisations sociales et d'impôts
Exemple: La conversion d'une prime de fin d'année de 1.000€ en vélo (électrique) peut vous faire économiser plus de 700€ par rapport à un paiement en espèces!
Avantages Disponibles 🎁
Les options standards comprennent généralement:
Matériel informatique (PC, smartphone, tablette et accessoires) 💻
Leasing vélo 🚴♀️
Remboursement épargne-pension individuelle 💰
Assurance hospitalisation pour les membres de la famille 🏥
Jours de congés supplémentaires 🏖️
Considérations Importantes 🚨
Constitution des Droits Sociaux
La plupart des choix dans le plan de rémunération flexible réduisent les cotisations sociales
L'impact sur les droits à la pension et au chômage est généralement minimal si votre salaire mensuel brut reste supérieur à 2.700€
Propriété des Avantages
Les avantages ne deviennent pas immédiatement votre propriété
Exemple: Un smartphone de 500€ reste la propriété de l'entreprise pendant 2 ans
Après cette période, vous pouvez l'acheter pour un pourcentage de la valeur initiale (minimum 20%)
Prêt à Commencer? 🌟
Activez votre budget en signant une seule fois l'annexe à votre contrat de travail, et vous êtes prêt pour les futures primes de fin d'année et bonus!
Rappel: Le paiement en espèces reste l'option par défaut pour tout budget non dépensé, il n'y a donc absolument aucun risque à activer votre plan de rémunération flexible!
Besoin d'aide? Nous ne sommes qu'à un message près! 💬
Votre Équipe Payflip 💜