Passer au contenu principal
Toutes les collectionsJe suis un(e) employé(e)Basics
Qu'est-ce que la Rémunération Flexible? 🚀
Qu'est-ce que la Rémunération Flexible? 🚀
Danielle Duncan avatar
Écrit par Danielle Duncan
Mis à jour il y a plus de 5 mois

Vous avez toujours rêvé de pouvoir composer votre package salarial comme vous choisissez des plats au menu? C'est exactement ce que permet la rémunération flexible!

Comment Cela Fonctionne-t-il? 🎯

Grâce au plan de rémunération flexible de votre employeur, vous pouvez convertir une partie de votre 'salaire traditionnel' (généralement votre bonus et/ou prime de fin d'année) en avantages qui vous apportent plus de satisfaction. Considérez cela comme votre expérience personnelle de shopping salarial!

Votre Budget 💰

Vous recevez un budget à dépenser dans votre plan de rémunération flexible. Ce budget reflète le coût total employeur, ce qui signifie que vous obtenez plus de valeur qu'un simple paiement en espèces.

Principaux Avantages ⭐

1. Liberté de Choix

  • Vous êtes aux commandes! Composez un package salarial qui correspond à VOS besoins

  • Choisissez parmi différents avantages mis à disposition par votre employeur

  • Même la décision de participer vous appartient entièrement

2. Avantage Financier 🏆

  • En convertissant votre salaire brut en avantages, vous payez moins de cotisations sociales et d'impôts

  • Exemple: La conversion d'une prime de fin d'année de 1.000€ en vélo (électrique) peut vous faire économiser plus de 700€ par rapport à un paiement en espèces!

Avantages Disponibles 🎁

Les options standards comprennent généralement:

  • Matériel informatique (PC, smartphone, tablette et accessoires) 💻

  • Leasing vélo 🚴‍♀️

  • Remboursement épargne-pension individuelle 💰

  • Assurance hospitalisation pour les membres de la famille 🏥

  • Jours de congés supplémentaires 🏖️

Considérations Importantes 🚨

Constitution des Droits Sociaux

  • La plupart des choix dans le plan de rémunération flexible réduisent les cotisations sociales

  • L'impact sur les droits à la pension et au chômage est généralement minimal si votre salaire mensuel brut reste supérieur à 2.700€

Propriété des Avantages

  • Les avantages ne deviennent pas immédiatement votre propriété

  • Exemple: Un smartphone de 500€ reste la propriété de l'entreprise pendant 2 ans

  • Après cette période, vous pouvez l'acheter pour un pourcentage de la valeur initiale (minimum 20%)

Prêt à Commencer? 🌟

Activez votre budget en signant une seule fois l'annexe à votre contrat de travail, et vous êtes prêt pour les futures primes de fin d'année et bonus!

Rappel: Le paiement en espèces reste l'option par défaut pour tout budget non dépensé, il n'y a donc absolument aucun risque à activer votre plan de rémunération flexible!

Besoin d'aide? Nous ne sommes qu'à un message près! 💬

Votre Équipe Payflip 💜

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?