Vous avez toujours rêvé de pouvoir composer votre package salarial comme vous choisissez des plats au menu? C'est exactement ce que permet la rémunération flexible!
Comment Cela Fonctionne-t-il? 🎯
Grâce au plan de rémunération flexible de votre employeur, vous pouvez convertir une partie de votre 'salaire traditionnel' (généralement votre bonus et/ou prime de fin d'année) en avantages qui vous apportent plus de satisfaction. Considérez cela comme votre expérience personnelle de shopping salarial!
Votre Budget 💰
Vous recevez un budget à dépenser dans votre plan de rémunération flexible. Ce budget reflète le coût total employeur, ce qui signifie que vous obtenez plus de valeur qu'un simple paiement en espèces.
Principaux Avantages ⭐
1. Liberté de Choix
Vous êtes aux commandes! Composez un package salarial qui correspond à VOS besoins
Choisissez parmi différents avantages mis à disposition par votre employeur
Même la décision de participer vous appartient entièrement
2. Avantage Financier 🏆
En convertissant votre salaire brut en avantages, vous payez moins de cotisations sociales et d'impôts
Exemple: La conversion d'une prime de fin d'année de 1.000€ en vélo (électrique) peut vous faire économiser plus de 700€ par rapport à un paiement en espèces!
Avantages Disponibles 🎁
Les options standards comprennent généralement:
Matériel informatique (PC, smartphone, tablette et accessoires) 💻
Leasing vélo 🚴♀️
Remboursement épargne-pension individuelle 💰
Assurance hospitalisation pour les membres de la famille 🏥
Jours de congés supplémentaires 🏖️
Considérations Importantes 🚨
Constitution des Droits Sociaux
La plupart des choix dans le plan de rémunération flexible réduisent les cotisations sociales
L'impact sur les droits à la pension et au chômage est généralement minimal si votre salaire mensuel brut reste supérieur à 2.700€
Propriété des Avantages
Les avantages ne deviennent pas immédiatement votre propriété
Exemple: Un smartphone de 500€ reste la propriété de l'entreprise pendant 2 ans
Après cette période, vous pouvez l'acheter pour un pourcentage de la valeur initiale (minimum 20%)
Prêt à Commencer? 🌟
Activez votre budget en signant une seule fois l'annexe à votre contrat de travail, et vous êtes prêt pour les futures primes de fin d'année et bonus!
Rappel: Le paiement en espèces reste l'option par défaut pour tout budget non dépensé, il n'y a donc absolument aucun risque à activer votre plan de rémunération flexible!
Besoin d'aide? Nous ne sommes qu'à un message près! 💬
Votre Équipe Payflip 💜