Retrouvez ici tous les détails concernant le paiement de votre budget en warrants. 👇
Dans Payflip
Vous saisissez le nombre de warrants que vous souhaitez choisir avec votre budget.
Payflip calcule pour vous l'impact budgétaire correspondant à ce choix. Il s'agit du coût employeur pour choisir cet avantage. Pour les warrants, c'est le prix d'achat total des warrants plus les frais de service applicables.
Lorsque la date d'attribution approche (vous la trouverez dans Payflip), Optiniti vous fournira toutes les informations et instructions nécessaires pour vous connecter à la plateforme tOption d'Optiniti. Via cette plateforme, vous pourrez ensuite vendre vos warrants.
Avantage de choisir les warrants
Choisir les warrants est un choix financièrement avantageux car vous ne devez pas payer de cotisations de sécurité sociale sur la valeur des warrants (13,07%). Le précompte professionnel reste toutefois applicable.
En résumé, cela donne l'aperçu suivant :
❌ PAS de cotisation patronale de sécurité sociale (+- 28%)
❌ PAS de cotisation employé de sécurité sociale (13,07%)
✅ BIEN le précompte professionnel exceptionnel
Vous pouvez convertir jusqu'à 20% de votre salaire annuel total en warrants.
Exemple théorique
Examinons précisément quel serait cet avantage par rapport au paiement de votre prime de fin d'année classique (pour les autres budgets Payflip, c'est un calcul différent mais similaire). 👇
⚠️ L'exemple suivant est une simulation où nous supposons que le prix d'achat d'un warrant est identique au prix de vente.
Payflip et Optiniti ne peuvent pas garantir que ce sera toujours le cas car les warrants sont soumis à un risque de marché. Considérez toujours votre situation financière personnelle et votre stratégie d'investissement lorsque vous participez à un plan de warrants.
Prenons l'exemple où vous choisiriez 1000 EUR de warrants dans Payflip et des frais de service de 5% s'appliquent à ce montant.
| Choix warrants | Paiement PFA |
Coût dans Payflip | 1000 + 5% = 1050 EUR | 1050 EUR |
ONSS employeur (28%) | ❌ | - 230 EUR |
Prime de fin d'année brute | 1050 EUR | 820 EUR |
ONSS employé (13,07%) | ❌ | - 107 EUR |
Précompte professionnel (45% dans cet exemple) | - 473 EUR (= 1050 x 45%) | - 321 EUR (= 713 x 45%) |
Net | 577 EUR | 392 EUR |
🎯 Dans cet exemple, l'avantage financier du choix des warrants sera donc d'environ 185 EUR net.
Votre avantage en pratique
Lorsque vous faites un choix dans Payflip, votre avantage financier est toujours simulé sous 'Avantage par rapport au paiement en cash'. 👇
Ce chiffre tient compte de tous les éléments décrits ci-dessus. De plus, il prend également en compte votre situation spécifique (comme par exemple le % de précompte professionnel à appliquer) afin que vous puissiez faire votre choix en connaissance de cause. 🌟
Questions sur les plans de warrants?
Pour des questions spécifiques sur les plans de warrants ou plus d'informations sur le fonctionnement d'Optiniti, vous pouvez toujours les contacter directement via [email protected].