Liberté de choix

L'avantage le plus évident est la liberté de choix absolue offerte par un plan cafétéria. Un plan cafétéria vous permet de composer vous-même (une partie) de votre package salarial. Les exemples les plus frappants sont les jours de congés et la voiture de société. Avec un plan cafétéria, vous décidez de ce que vous considérez comme important.

Avantage financier

Un certain avantage financier découle également d'un plan cafétéria. En effet, en échangeant votre salaire brut contre des avantages dans le cadre de votre plan cafétéria, vous payez moins de cotisations de sécurité sociale et d'impôts.

Exemple : dans le cadre du plan cafétéria, vous échangez votre treizième mois contre un vélo (électrique) dont le prix catalogue est de 1 000 €. L'avantage net de cet échange par rapport au paiement de la prime de fin d'année en espèces est de plus de 700 € !

En effet, si votre employeur vous versait ces 1 000 € en cash, il devrait d'abord payer une cotisation patronale ONSS d'environ 28 %. Votre salaire brut (càd ce qu'il reste après déduction de la contribution de l'employeur) serait donc de 720 €. Sur ces 720 €, vous devez également payer une cotisation de solidarité ONSS de 13,07 %. Cela vous donne donc un "salaire imposable" de 626 euros. Vous devez ensuite payer des impôts sur ce montant (votre employeur déduira l'impôt sur votre salaire brut). Cette retenue à la source est élevée pour un treizième mois (elle s'élève à 53,5%). Cela signifie qu'il reste environ 300 € sur la somme initiale de 1000 €.

Vous pourrez dépenser la totalité du budget de 1 000 € pour votre vélo (électrique), ce qui fait du choix du vélo une opération fiscalement neutre (dépenser 1 000 €, c'est obtenir 1 000 €).