Si vous quittez votre emploi, tous les jours de congés non utilisés seront perdus. L'excédent réalisé sur votre budget sera, le cas échéant, versé sous forme de solde de prime de fin d'année à la fin de l'année civile, après toutes les déductions légales et conventionnelles.

Les jours de congés pris doivent être compensés si vous avez reçu une rémunération trop élevée pendant l'année (= le coût de votre/vos avantage(s) dépasse votre budget). Le cas échéant, votre employeur compensera le manque à gagner en effectuant une retenue sur votre pécule de vacances (de départ) ou en remboursant l'indu.