Het budget dat je niet hebt besteed in pijler 1 (indien je werkgever deze aanbiedt) en pijler 2, heet het restbedrag. Dit restbedrag valt onder pijler 3.
Het restbedrag in pijler 3 kan slechts één keer per jaar in geld worden uitbetaald, na aftrek van een bijzondere werknemersbijdrage van 38,07%, waarmee sociale rechten, zoals pensioenrechten, worden opgebouwd, met uitzondering van het recht op jaarlijkse vakantie.
Dus concreet, als je op 31 december een restbudget hebt van €100, dan zal je €61,93 netto uitbetaald krijgen op het einde van januari.
Het saldo van het mobiliteitsbudget kan niet worden overgedragen naar een volgend jaar.
De werkgever is immers wettelijk verplicht om hem één keer per jaar het saldo in pijler 3 in geld uit te betalen. En dit ten laatste samen met het loon van de eerste maand van het daaropvolgende jaar.