Lorsque vous prenez un congé sans solde, ces jours ne sont pas comptabilisés comme des jours de travail. Les congés supplémentaires que vous achetez via votre plan de rémunération flexible n'ont pas d'impact négatif sur votre nombre de jours effectivement travaillés.
C'est important, car beaucoup de choses sont calculées sur la base de vos jours de travail effectif. Par exemple :
votre prime de fin d'année
vos vacances pour l'année civile suivante
vos vacances sont calculées sur la base du nombre de jours effectivement travaillés cette année.
N'oubliez pas non plus que votre employeur peut mettre fin temporairement à votre contrat de travail pour vous accorder un congé sans solde.