Le budget de votre plan cafétéria provient de votre prime de fin d'année ("treizième mois"). Il s'agit d'un mois supplémentaire de salaire que vous recevez à la fin de chaque année. Vous accumulez le droit à ce treizième mois proportionnellement tout au long de l'année. Par exemple, vous avez gagné 1/12e de votre treizième mois en janvier, 2/12e en février, jusqu'à ce que vous gagniez 12/12e de votre treizième mois en décembre.

Toutefois, cette prime de fin d'année est tellement imposée qu'il en reste moins de la moitié. Il est donc intéressant de l'inclure dans le budget de votre plan cafétéria.

Votre budget est égal au coût de la prime de fin d'année dans le chef de votre employeur.

Il s'agit de votre salaire mensuel brut multiplié par le pourcentage des cotisations patronales (± 28 %).

Ainsi, ce montant, le coût pour l'employeur de votre prime de fin d'année, est maintenant entièrement disponible pour que vous puissiez le dépenser dans l'outil.

Vous voulez en savoir plus sur le salaire brut, le salaire net et le coût pour l'employeur? Cliquez ici.

1. Pourquoi mon budget est-il plus important que mon salaire brut ?

Comme indiqué ci-dessus, votre budget comprend le coût de la prime de fin d'année dans le chef de l'employeur. En effet, votre employeur doit payer un pourcentage égal à environ 28% à titre de cotisations de sécurité sociale en plus de votre salaire.

2. Pourquoi mon budget est-il inférieur à mon salaire brut ?

Lorsque le plan cafétéria porte sur une année civile incomplète, le budget de la prime de fin d'année est calculé au prorata du nombre de mois de l'année civile qui ne sont pas encore écoulés.